Ofertas de Empleo

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (CODIGO 94)

Agropecuaria

Otro Profesional

Vacantes: 1

Publicado: 08/01/2019

Finaliza: 18/01/2019

Nuestra Institución requiere contar con un(a) profesional para ocupar el cargo de "Analista de Recursos Humanos" para el Departamento de Gestión de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en calle Fidel Oteiza 1956, piso 15, Providencia, Santiago.

PLAZO MAXIMO PARA POSTULAR: 18 DE ENERO DE 2019

Objetivo del Cargo: Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los proyectos y programas relacionados con la gestión de los recursos humanos de la institución, de acuerdo con las funciones, objetivos y metas definidas para el Departamento.

FUNCIONES MINIMAS DEL CARGO:

1. Llevar registro y control de todos los movimientos de personal, trámites para cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales y demás movimientos en relación con el trabajador.
2. Confeccionar contratos, anexos y finiquitos del personal
3. Elaborar informes y cuadros estadísticos de gestión del personal, indicando el resultado de la revisión y control cruzado de los procesos de gestión de personal, entregando las recomendaciones para el mejoramiento de los mismos.
4. Actualizar las carpetas de los trabajadores, manteniendo actualizada la documentación de éstos.
5. Asesorar en la aplicación de políticas, normas legales, instructivos, metodologías y otros instrumentos de gestión de recursos humanos.
6. Realizar cualquier otra actividad de índole similar a las anteriores, que su jefatura le encargue.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Fidel Oteiza 1956
Duración Contrato:
3 meses plazo fijo
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Formación y Experiencia Laboral:

Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, de una Universidad reconocida por el Estado de Chile. Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniería
de Ejecución en Administración con mención en Recursos Humanos

EXPERIENCIA
Con al menos tres años de experiencia progresiva de carácter operativo, en el área de Administración de Recursos Humanos. Debe ser capaz a través de sus competencias y especialización, de posibilitar la mejora continua del Departamento de Gestión de Personas


Requisitos excluyentes: experiencia trabajando con ERP, principalmente Payroll; y Legislación Laboral vigente.


. Inglés escrito y hablado nivel medio
. Manejo avanzado de herramientas office, principalmente Excel

Competencias Transversales:

. Actuar proactivamente
. Orientación servicio-cliente-resultados
. Trabajo en Equipo
. Comunicación Efectiva

Competencias Específicas:

. Ética y Probidad
. Capacidad Analítica
. Capacidad ejecutiva
. Dominio técnico profesional
. Planificación y control del trabajo
. Buenas relaciones interpersonales


Renta: Quien ejerza el cargo será encasillado de acuerdo al reglamento vigente en base a su profesión, grado académico y experiencia, más las asignaciones de movilización y almuerzo.
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Bajo - Hablado: Bajo - Traducción: Bajo

Movilización Propia:

Preguntas

Pregunta 1:
Argumente Experiencia y años solicitada
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Pregunta 2:
Motivación por el cargo
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Pregunta 3:
Disponibilidad Inmediata
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Pregunta 4:
Indique fecha de titulación dd/mm/aaaa
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Pregunta 5:
Indique si cuenta con familiares directos trabajando en el INIA
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